Monatsarbeitszeit 2026: Sollstunden und Arbeitstage pro Monat im Überblick

Viele Unternehmen überlegen, ob sie einen Arbeitnehmer gleichzeitig als Minijobber und als regulären Angestellten beschäftigen können – beispielsweise um unterschiedliche Tätigkeiten getrennt abzurechnen. Doch ist das rechtlich erlaubt? Welche Konsequenzen drohen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn beide Arbeitsverhältnisse parallel laufen?

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Eltern eine zentrale Herausforderung. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, indem sie einen Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten zahlen. Doch welche Möglichkeiten gibt es, wie wirkt sich der Zuschuss steuerlich und sozialversicherungsrechtlich aus und was können Eltern tun, wenn der Arbeitgeber keinen Zuschuss zahlt?

Hier finden Sie eine Übersicht zu den Zahlungsfristen der Sozialversicherungsbeiträge sowie Möglichkeiten Fristversäumnisse zu vermeiden.

Arbeiten, wo andere Urlaub machen – für viele klingt das nach einem Traum. Mit der zunehmenden Flexibilität von Remote Work wird die sogenannte Workation für deutsche Arbeitnehmer:innen immer beliebter: ein zeitlich befristeter Arbeitsaufenthalt im Ausland, bei dem Beruf und Freizeit miteinander kombiniert werden. Doch so unkompliziert, wie es klingt, ist es rechtlich oft nicht. Steuerliche Vorgaben, Sozialversicherungspflichten und länderspezifische Regelungen können schnell zur Stolperfalle werden – auch für Arbeitgeber, die die Lohnabrechnung korrekt gestalten müssen. Dieser Artikel gibt einen Überblick, welche gesetzlichen Rahmenbedingungen für deutsche Arbeitnehmer:innen gelten, wie sich diese je nach Land unterscheiden, was in der Lohnabrechnung zu beachten ist und wo man verlässliche Informationen findet.

Der Work-Life-Balance Index misst, wie gut Länder Arbeit und Privatleben ihrer Bürger in Einklang bringen. Faktoren wie Arbeitszeit, Urlaub, Elternzeit, Gesundheit und Zufriedenheit fließen in die Bewertung ein. 2025 belegt Deutschland Platz 4 im globalen Vergleich laut Remote.com. Studien von OECD und Eurofound unterstreichen die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance für Wohlbefinden, Produktivität und Arbeitgeberattraktivität. Für Unternehmen sind diese Daten wertvoll zur Talentbindung, Standortstrategie und Gestaltung moderner HR-Policies.

Globalisierung und Remote Work verändern die Arbeitswelt – Unternehmen beschäftigen heute Mitarbeiter über Ländergrenzen hinweg. Doch internationale Arbeitsverhältnisse bringen auch komplexe rechtliche und administrative Anforderungen mit sich. Zwei Modelle, die dabei häufig genannt werden, sind PEO (Professional Employer Organization) und EOR (Employer of Record). Aber was steckt dahinter, worin unterscheiden sie sich und wann lohnt sich welches Modell für Arbeitgeber?

Die Steuernummer ist eine der wichtigsten Angaben für die Lohnabrechnung und die Kommunikation mit dem Finanzamt. Wer neu in einem Job anfängt oder nach einem Umzug gefragt wird, steht oft vor der Frage: „Wo finde ich meine Steuernummer eigentlich?“ Hier erklären wir, wo du sie findest, wie sie aussieht und warum sie für die Lohnabrechnung wichtig ist.

Nach längerer Krankheit ist der direkte Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag oft eine große Herausforderung. Genau hier setzt die Wiedereingliederung nach dem „Hamburger Modell“ an: Mit einem klaren Stufenplan, reduzierter Arbeitszeit und enger Abstimmung zwischen Arzt, Krankenkasse, Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelingt die Rückkehr Schritt für Schritt. In diesem Beitrag erfährst du, wie die Wiedereingliederung funktioniert, welche Voraussetzungen gelten und welche Auswirkungen sie auf Lohn und Abrechnung hat.

In vielen Unternehmen sieht der Alltag rund um Zeiterfassung und Lohnvorbereitung noch immer gleich aus: Mitarbeitende notieren ihre Arbeitszeiten auf Papier, melden ihre Schichten per WhatsApp und reichen Urlaubsanträge beim Chef mündlich ein. Am Monatsende werden diese Daten – irgendwie – zusammengesammelt, meist manuell oder über mehrere Tools hinweg, und an das Lohnbüro weitergeleitet. Das Ergebnis: Rückfragen, Korrekturen, Excel-Listen – und vor allem eines: Zeitverlust.

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt – auch in der Lohnabrechnung und HR-Verwaltung. Arbeitgeber können mit intelligenten Tools Prozesse automatisieren, Fehler reduzieren und mehr Zeit für strategische Aufgaben gewinnen. Gleichzeitig stellen sich Fragen rund um Datenschutz, Mitarbeiterrechte und den verantwortungsvollen Einsatz dieser Technologien.

Ob Meeting in München oder Kundentermin in Köln: Wer beruflich unterwegs ist, hat Anspruch auf die Erstattung der entstandenen Kosten. Doch damit das Finanzamt mitspielt und das Unternehmen korrekt abrechnen kann, braucht es eine sorgfältige Reisekostenabrechnung. In diesem Beitrag zeigen wir, worauf es ankommt, welche Pflichten gelten und wie digitale Tools wie taxmaro.com die Abrechnung deutlich vereinfachen.

Die Erstellung einer Lohnabrechnung ist ein essenzieller Bestandteil der Personalverwaltung in jedem Unternehmen. Sie dient nicht nur der korrekten Auszahlung der Gehälter, sondern ist auch gesetzlich vorgeschrieben. Dieser Artikel erklärt, wie eine Lohnabrechnung erstellt wird und welche Informationen dafür benötigt werden, um den Prozess für Unternehmen und Selbstständige zu vereinfachen.

Die monatliche Arbeitszeit lässt sich auf zwei Wegen berechnen: per Wochenfaktor 4,35 (alternativ 4,33) für den Monatsdurchschnitt oder per Arbeitstage × tägliche Sollzeit für exakte Monatswerte. Der Beitrag erklärt beide Methoden, ordnet sie in die Lohnabrechnung ein und zeigt, welche Faktoren in der HR-Praxis zu beachten sind.

Viele Unternehmen haben Kurzarbeit angemeldet und Studierende können oft nicht mehr ausreichend verdienen. Worauf müssen sich Studierende jetzt vorbereiten?

2026 hat in Deutschland 254 Arbeitstage – in einer 5-Tage-Woche und auf Basis der bundeseinheitlichen Feiertage. Der Beitrag liefert die Monatsarbeitszeit für 2026, eine Sollstunden-Tabelle für gängige Arbeitszeitmodelle und ordnet Tag der Deutschen Einheit und 2. Weihnachtstag richtig ein – beide fallen 2026 auf einen Samstag.

Immer mehr Studierende arbeiten neben dem Studium als Werkstudent:in. Für Arbeitgeber ist das eine attraktive Möglichkeit, qualifizierte Nachwuchskräfte flexibel einzubinden. Allerdings gelten für Werkstudenten klare Grenzen bei Arbeitszeit und Verdienst. Wer diese Regeln kennt, vermeidet Nachzahlungen und rechtliche Probleme in der Lohnabrechnung.

Um die eigene Unternehmensgründung erfolgreich zu gestalten, muss sie sorgfältig vorbereitet werden. Dazu gehören neben der Wahl der passenden Rechtsform die zu erwartenden Steuerabgaben. In diesem Artikel erfahren Sie, wie sich die Steuerabgaben der einzelnen Rechtsformen zusammensetzen und wo Sie die gezahlten Abgaben überprüfen können.

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung mit einem monatlichen Einkommen bis zur Verdienstgrenze von 556 Euro (ab 2025). Auf den ersten Blick wirkt er attraktiv: kein oder kaum Steuerabzug, flexible Arbeitszeiten und geringe Abgaben. Doch bei genauerem Hinsehen hat ein Minijob für Arbeitnehmer einige steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Nachteile, die langfristig ins Gewicht fallen können.

Weihnachtsgeld für Minijobber ist auch 2026 möglich – aber nur, wenn Arbeitgeber die gesetzlichen Verdienstgrenzen beachten. Die Sonderzahlung zählt zum regelmäßigen Einkommen und kann schnell dazu führen, dass aus dem Minijob eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wird. Erfahre, welche Grenzen 2026 gelten, wie Weihnachtsgeld korrekt abgerechnet wird und welche Alternativen es gibt.

Das Weihnachtsgeld ist eine der beliebtesten Sonderzahlungen in Deutschland. Viele Arbeitnehmer freuen sich auf die 13. Gehaltszahlung, während Arbeitgeber prüfen müssen, ob sie dazu verpflichtet sind, wie die Auszahlung steuerlich zu behandeln ist und wie das Weihnachtsgeld in der Lohnabrechnung korrekt dargestellt wird.

Hier erfahren Sie, welche Kosten der Betriebsweihnachtsfeier Sie unter welchen Bedingungen versteuern können.

Die Personalabteilung – häufig auch als HR-Abteilung bezeichnet – ist das organisatorische Herzstück jedes Unternehmens. Sie kümmert sich um die Verwaltung, Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitenden und spielt eine Schlüsselrolle für den langfristigen Unternehmenserfolg. Doch ab wann lohnt es sich, eine eigene Personalabteilung einzurichten? Welche Aufgaben und rechtlichen Pflichten hat sie? Und wie sollte sie optimal besetzt sein, um effizient zu arbeiten? Dieser Artikel beantwortet alle wichtigen Fragen rund um die moderne Personalabteilung.

Die Sozialversicherungsnummer ist eine der wichtigsten Angaben in der Lohnbuchhaltung. Jeder Arbeitnehmer in Deutschland benötigt sie, damit Beiträge zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung korrekt abgeführt werden können. Doch was passiert, wenn ein neuer Mitarbeiter diese Nummer nicht vorlegt? Als Arbeitgeber müssen Sie genau wissen, wie Sie damit umgehen, wo Sie die Sozialversicherungsnummer abrufen können und welche Konsequenzen drohen, wenn sie dauerhaft fehlt.

Wird gegen einen Arbeitnehmer eine Lohnpfändung angeordnet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den pfändbaren Teil des Arbeitsentgelts einzubehalten und an den Gläubiger abzuführen. Doch was passiert, wenn das versehentlich nicht oder falsch geschieht? Die Folgen können für Arbeitgeber rechtlich und finanziell gravierend sein. Dieser Artikel erklärt die arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen, die Haftungsrisiken und zeigt, wie Sie Fehler bei Pfändungen vermeiden können.

Die Abführung von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen ist eine der zentralen Pflichten jedes Arbeitgebers in Deutschland. Wer diese Pflicht verletzt, riskiert nicht nur hohe Nachzahlungen und Bußgelder, sondern auch persönliche Haftung bis hin zur Strafbarkeit.

Die Angabe der Steuernummer bzw. Steuer-Identifikationsnummer (Steuer-ID) ist für die Lohnabrechnung unerlässlich. Doch was passiert, wenn ein Arbeitnehmer seine Steuer-ID nicht vorlegt? Arbeitgeber müssen in diesem Fall bestimmte gesetzliche Vorgaben einhalten, um Risiken bei der Lohnsteuer zu vermeiden.

Viele Arbeitgeber unterschätzen, dass das vereinbarte Bruttogehalt nur ein Teil der tatsächlichen Personalkosten ist. Neben dem Gehalt fallen Sozialversicherungsbeiträge, Umlagen und Abgaben an, die je nach Beschäftigungsart schnell 20–30 % zusätzlich ausmachen. In diesem Artikel zeigen wir, welche Kostenfaktoren Arbeitgeber unbedingt einplanen müssen, wie sich die Gesamtkosten berechnen lassen und warum ein genauer Blick auf die Lohnnebenkosten für eine realistische Personalplanung unverzichtbar ist.

Die Monatsarbeitszeit lässt sich mit einer einfachen Formel berechnen: Wochenstunden × 4,33. Der Beitrag erklärt die Herleitung des Faktors, liefert Rechenbeispiele für Vollzeit, Teilzeit und Minijob und ordnet die Monatsarbeitszeit in Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Überstundenkontrolle ein.

A1-Bescheinigung 2025: Pflicht und Risiken für Arbeitgeber Wer Mitarbeiter ins EU-Ausland, in die Schweiz oder nach UK entsendet, braucht eine A1-Bescheinigung. Seit 2025 ist der elektronische Antrag Pflicht – fehlende Nachweise können Bußgelder in Tausenderhöhe nach sich ziehen. Erfahre, was Arbeitgeber jetzt wissen müssen.

Im Personal- und Finanzmanagement taucht häufig die Abkürzung FTE auf. Doch was bedeutet sie, wie berechnet man den Wert, und wieso ist er für Arbeitgeber so wichtig?

Die Arbeitszeiterfassung per Excel-Vorlage ist für viele Unternehmen der einfachste Einstieg in eine rechtssichere Dokumentation der Arbeitszeiten. Spätestens seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung müssen Arbeitgeber die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden lückenlos dokumentieren. Eine Excel-Vorlage ist dabei oft die pragmatische Lösung – besonders für kleine und mittlere Unternehmen.

Videokonferenzen als Basis der Zusammenarbeit im Homeoffice. Welches Tool passt am besten zu Ihnen?

Vertrauen ist das Fundament jeder erfolgreichen Zusammenarbeit – und genau daran mangelt es derzeit in vielen Unternehmen. Laut dem Gallup Engagement Index 2024 fühlen sich nur noch 9 % der Beschäftigten emotional stark an ihren Arbeitgeber gebunden. Das Vertrauen in Führungskräfte? Auf dem Tiefpunkt.

Die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit bildet den Kern jedes Arbeitsverhältnisses. Doch was passiert, wenn Arbeitnehmer ihre Sollarbeitszeit nicht erfüllen? Können Stunden nachgeholt werden, welche Grenzen gibt es und welche Konsequenzen drohen Arbeitgebern, wenn sie nicht auf die Einhaltung achten?

In diesem Artikel stellen wir Ihnen die wichtigsten Versicherungen für Ihr Unternehmen vor und zeigen Ihnen, wann Zusatzversicherungen sinnvoll sind.

Der Verpflegungsmehraufwand ist eine steuerfreie Pauschale, mit der Arbeitnehmer:innen zusätzliche Verpflegungskosten bei beruflichen Auswärtstätigkeiten erstattet bekommen. Ob Dienstreise, Montageeinsatz oder Auslandstermin – die Pauschalen 2026 regeln klar, welche Beträge steuerfrei sind, wann Kürzungen erfolgen und wie Arbeitgeber die Zahlungen korrekt in der Lohnabrechnung abbilden.

Sind Sie beruflich oft unterwegs? Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich einen Teil Ihrer Reiseausgaben zurückholen können.

Lesen Sie hier, was Sie bei Vermögenswirksamen Leistungen beachten müssen und wie Sie die herausfinden, welche am besten zu Ihnen passt.

In diesem Artikel finden Sie nützliche Tipps zum erstellen einer Verfahrensdokumentation, warum Vollständigkeit so wichtig ist und wann sie zur Pflicht wird.

In diesem Artikel erfahren Sie, welche Verdienstgrenzen bei Mini- und Midijobs neu gesetzt werden und was der Unterschied zwischen Mini- und Midijobs ist.

In diesem Artikel erfahren Sie, nach welchen Kriterien verdeckte Gewinnausschüttungen beurteilt werden und mit welchen Folgen bei Verstößen gerechnet werden muss.

Viele Familien wünschen sich direkt nach der Geburt mehr gemeinsame Zeit – und viele EU-Länder haben dafür längst klare Regelungen. In Deutschland wird seit Jahren über eine bezahlte Freistellung für den zweiten Elternteil(„Familienstartzeit“, teils auch „Vaterschaftsurlaub“ genannt) diskutiert. Stand Anfang 2026 gilt: Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf eine solche bezahlte Freistellung besteht in Deutschland weiterhin nicht – Unternehmen können aber freiwillig familienfreundliche Lösungen schaffen.

Im Jahr 2025 stehen in vielen Ländern Europas weiterhin Änderungen beim Vaterschaftsurlaub an, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern und die aktive Beteiligung von Vätern an der Kinderbetreuung zu fördern. In Deutschland bleibt die Umsetzung der EU-Vorgaben jedoch ausstehend. Dieser Artikel beleuchtet den aktuellen Stand, die geplanten Neuerungen und deren potenzielle Auswirkungen für Familien und Arbeitgeber.

Im Jahr 2024 treten in vielen Ländern neue Regelungen für den Vaterschaftsurlaub in Kraft. Diese Veränderungen zielen darauf ab, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern und die aktive Beteiligung von Vätern an der Kinderbetreuung zu fördern. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Neuerungen und deren potenzielle Auswirkungen.

Beim Jobwechsel bleibt häufig noch Resturlaub aus dem alten Arbeitsverhältnis offen. Viele Arbeitnehmer fragen sich dann: Kann ich diesen Urlaub in den neuen Job mitnehmen oder mir auszahlen lassen? Die Antwort ist klar geregelt: Ein direkter Urlaubsübertrag zwischen zwei Arbeitgebern ist nicht möglich, aber es gibt arbeitsrechtliche Ansprüche auf Auszahlung oder Nachweis, die Arbeitgeber kennen und korrekt dokumentieren müssen.

Das Urlaubsgeld gehört zu den beliebtesten Zusatzleistungen in Deutschland. Es ist eine freiwillige oder tariflich geregelte Sonderzahlung, die Arbeitnehmer zusätzlich zum normalen Gehalt erhalten können. Für Arbeitgeber ist es ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung und Motivation. Doch wie viel und wie oft darf gezahlt werden, wie ist es zu dokumentieren, wie wird es in der Lohnabrechnung dargestellt – und ist Urlaubsgeld steuerlich vorteilhaft im Vergleich zu anderen Bonuszahlungen?

Der Sommerurlaub ist gebucht, die Koffer sind fast gepackt – bleibt nur noch die Frage: Gibt’s eigentlich Urlaubsgeld? Viele Arbeitnehmende freuen sich auf diesen Bonus. Doch wie sieht es rechtlich aus? Wer hat Anspruch? Und was ist der Unterschied zwischen Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt? In diesem Beitrag klären wir die wichtigsten Punkte.

Urlaub dient der Erholung – doch was passiert, wenn Beschäftigte währenddessen krank werden? Das Bundesurlaubsgesetz schützt Arbeitnehmer in diesem Fall besonders, damit Krankheitstage nicht zu Lasten des Urlaubs gehen.

Der Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber müssen nicht nur die gesetzlichen Mindestvorgaben kennen, sondern auch wissen, wie sich der Urlaub bei Teilzeit, Neueintritt oder Austritt berechnet, ob eine Auszahlung möglich ist und wann Urlaubsansprüche verfallen.

In diesem Text finden Sie die wichtigsten Regelungen zum Urlaubsanspruch und erfahren, warum Sie Ihren Jahresurlaub nicht verfallen lassen sollten.

Die wichtigsten Informationen für Arbeitgeber:innen, wenn Beschäftigte aus einem Risikogebiet zurückkehren.

Sommerzeit ist Reisezeit, doch in diesem Jahr ist die Situation ein wenig anders. Inwieweit beeinflusst das Coronavirus das Reiseverhalten der Deutschen?

Hier erfahrne Sie, wie Sie Ihre Unternehmenskultur erhalten können, wenn die Arbeit statt im Gemeinschaftsbüro im Homeoffice stattfindet.

Der Umzugskostenzuschuss für Arbeitnehmer ist für viele Arbeitgeber ein wirkungsvolles Instrument, um Mitarbeitende bei einem berufsbedingten Umzug zu unterstützen – steuerbegünstigt und motivierend. Aber wann ist er steuerfrei, welche Höhe ist zulässig und wie wird er korrekt in der Lohnabrechnung dargestellt? Dieser SEO-optimierte Artikel liefert Antworten, klare Orientierung und praxisnahe Tipps.

Ab sofort können Sie die Überbrückungshilfe III der Bundesregierung beantragen. Hier lesen Sie, wie das funktioniert und welche Kosten übernommen werden.

Überstunden sind in zahlreichen Unternehmen ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags und führen regelmäßig zu Fragen hinsichtlich ihrer Abrechnung. Welche Aspekte dabei zu berücksichtigen sind und unter welchen Voraussetzungen Zuschläge steuerfrei gewährt werden können, erläutert dieser Blogbeitrag.

Der Tod eines nahen Angehörigen ist für Arbeitnehmer eine enorme Belastung. Arbeitgeber stehen in solchen Fällen vor der Frage, ob und in welchem Umfang sie Trauerurlaub gewähren müssen. Doch was genau ist Trauerurlaub, wie lange dauert er, wie wird er dokumentiert und welche Auswirkungen hat er auf die Lohnabrechnung?

Lesen Sie in diesem Artikel, welches Tool zur Reisekostenerstattung zu Ihnen und Ihrem Team passt.

Teilzeitarbeit ist für viele Beschäftigte in Deutschland ein zentraler Baustein für mehr Flexibilität und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Gleichzeitig wirft Teilzeit rechtliche Fragen für Arbeitgeber auf – von Anspruch und Ablehnungsgründen bis hin zu korrekter Lohnabrechnung und Elternzeit. Dieser Beitrag erklärt kompakt, welche Rechte und Pflichten gelten und wie sich Teilzeit aktuell politisch entwickelt.

Lesen Sie, wie Sie mit TAXMARO und clockdo den Arbeitsaufwand bei der Zeiterfassung und Lohnabrechnung reduzieren können.

Die Tantieme ist ein erfolgsabhängiger Vergütungsbestandteil, den viele Geschäftsführer zusätzlich zu ihrem festen Gehalt erhalten. Damit stellt sich die Frage: Wie muss die Tantieme in der Lohnabrechnung berücksichtigt werden? Fallen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an? Welche Formalien wie Gesellschafterbeschluss sind nötig und wann erfolgt die Auszahlung?

Die SWOT-Analyse ist eine einfach durchzuführende Methode zur Analyse verschiedener Unternehmensbereiche. Hier erfahren Sie, wie Sie dabei am besten vorgehen.

Feiertage sind auch für Stundenlöhner bezahlte Ausfallzeit – Arbeitgeber müssen den geplanten Lohn zahlen, wenn ein Feiertag auf einen regulären Arbeitstag fällt. Dieser Beitrag erklärt die gesetzlichen Grundlagen, typische Praxisszenarien und worauf in der Lohnabrechnung 2026 geachtet werden muss.

Feiertage sind auch für Stundenlöhner bezahlte Ausfallzeit – Arbeitgeber müssen den geplanten Lohn zahlen, wenn ein Feiertag auf einen regulären Arbeitstag fällt. Dieser Beitrag erklärt die gesetzlichen Grundlagen, typische Praxisszenarien und worauf in der Lohnabrechnung 2026 geachtet werden muss.

Hier erfahren Sie, welche Steuern auf Ihr Unternehmen zukommen und woraus diese sich zusammensetzen.

Steuerliche Themen zum Jahreswechsel 2023/2024

Ehepaare und eingetragene Lebenspartner haben in Deutschland die Möglichkeit, ihre Steuerklassenkombination frei zu wählen. Die Entscheidung hat direkte Auswirkungen auf die Lohnabrechnung und die spätere Steuererklärung. Doch welche Steuerklassen-Kombinationen gibt es, wann lohnt sich welche Variante und was müssen Arbeitgeber bei der Lohn- und Sozialversicherung beachten?

Ehepartner können 2025 zwischen den Steuerklassenkombinationen IV/IV, III/V oder IV/IV mit Faktor wählen. Welche Variante sinnvoll ist, hängt vom Einkommen ab: IV/IV bei ähnlichen Gehältern, III/V bei deutlichen Unterschieden (mit Nachzahlungsrisiko) und IV/IV mit Faktor zur Vermeidung von Steuernachzahlungen. Arbeitgeber müssen die gewählte Steuerklasse korrekt in der Lohnabrechnung berücksichtigen, da sie direkten Einfluss auf Nettogehalt und Steuererklärung hat.

In vielen Branchen wie Gastronomie, Pflege oder Logistik gehört die Arbeit an Sonntagen zum Alltag. Um diese Belastung auszugleichen, können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einen Sonntagszuschlag zahlen. Unter bestimmten Bedingungen ist dieser Zuschlag sogar steuerfrei und von Sozialabgaben befreit. Arbeitgeber sollten jedoch genau wissen, welche Regeln gelten und wie der Zuschlag in der Lohnabrechnung dargestellt wird.

Die Arbeit in den späten Abend- und Nachtstunden ist in vielen Branchen unvermeidlich. Doch Arbeitnehmer, die während dieser Zeiten tätig sind, haben in Deutschland Anspruch auf einen Nachtzuschlag oder einen angemessenen Ausgleich. Doch ab wann gilt der Nachtzuschlag genau? Und welche gesetzlichen Regelungen greifen hier? In diesem Beitrag klären wir die wichtigsten Fragen.

Die Vergütung von Überstunden gehört in vielen Unternehmen zum Alltag. Arbeitnehmer fragen sich oft, ob Überstunden steuerfrei ausgezahlt werden können – insbesondere im Jahr 2025. Arbeitgeber müssen dabei genau wissen, welche gesetzlichen Vorgaben gelten, welche arbeitsrechtlichen Voraussetzungen bestehen und wie Überstunden korrekt in der Lohnabrechnung dargestellt werden.

Die steuerfreie Erholungsbeihilfe ist ein oft unterschätzter Mitarbeiter-Benefit mit großem Sparpotenzial. Arbeitgeber können ihren Beschäftigten damit eine zusätzliche finanzielle Unterstützung zur Erholung gewähren – pauschal versteuert und sozialversicherungsfrei. Der Beitrag zeigt, welche Voraussetzungen 2026 gelten, wie hoch die Beträge sein dürfen und worauf bei Abrechnung und Dokumentation zu achten ist.

Steuerfreie Arbeitgeberleistungen sind 2026 ein attraktives Mittel, um Mitarbeitende zusätzlich zum Gehalt zu unterstützen – ohne Steuer- und Sozialabgaben. In diesem Beitrag erfährst du, welche Leistungen möglich sind, welche Grenzen gelten und wie sie korrekt dokumentiert und in der Lohnabrechnung abgebildet werden.

Steuerfreie Arbeitgeberleistungen sind 2025 ein echter Gewinn für beide Seiten: Mitarbeitende profitieren von mehr Netto, Arbeitgeber von geringeren Lohnnebenkosten und einer höheren Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte. In diesem Artikel erfährst du, welche steuerfreien Vorteile es gibt, welche Grenzen gelten und wie die richtige Abrechnung funktioniert.

Lesen Sie in diesem Artikel, wie Sie sich einen Teil der gezahlten Steuern erstatten lassen können.

Diese Steueränderungen kommen im Jahr 2021 auf Sie zu.

Statistische Meldungen sind für Arbeitgeber nicht nur zusätzliche Bürokratie – sie liefern wichtige Daten zur Gestaltung von Wirtschaftspolitik, Arbeitsmarkt- und Gehaltsanalysen. In Deutschland gibt es verschiedene Arten solcher Meldungen, die direkt oder indirekt aus der Lohnabrechnung stammen. Wer meldet was, an wen, wie oft und was passiert bei Versäumnissen? Dieser Artikel klärt auf.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Spenden steuerlich geltend machen können und wo Sie Einrichtungen finden, die Ihren Wünschen entsprechen.

Jedes Jahr werden die Beitragsbemessungsgrenzen in der Sozialversicherung an die allgemeine Lohnentwicklung angepasst. Für 2026 gelten seit dem 1. Januar neue Werte, die das Bundeskabinett im Oktober 2025 beschlossen und der Bundesrat im November 2025 abschließend bestätigt hat.

Die Geburt eines Kindes ist für Familien ein bedeutender Moment. Aber haben Väter oder andere Elternteile in Deutschland Anspruch auf Sonderurlaub bei der Geburt – und wenn ja, wie lange? In diesem Artikel erfährst du die aktuelle Rechtslage, eventuelle Alternativen und worauf Arbeitgeber achten sollten.

Das Gesetz zur Rückführung des Soli wird Millionen Beschäftigte entlasten. Hier erfahren Sie, ob auch Sie von dem Gesetz profitieren werden.

Portale wie Kununu, Glassdoor oder Indeed haben für Bewerber eine enorme Bedeutung. Eine schlechte Bewertung kann Bewerbungen abschrecken, das Employer Branding schädigen und langfristig den Recruiting-Erfolg mindern. Doch Arbeitgeber sind solchen Bewertungen nicht schutzlos ausgeliefert. Hier erfährst du konkret, was du tun kannst – von rechtlichen Schritten bis zu proaktivem Reputationsmanagement.

In diesem Artikel lesen Sie, welche Vorkehrungen Sie laut geänderter Corona-Arbeitsschutzordnung treffen müssen, wenn Ihre Beschäftigten ins Büro zurückkehren.

Eine rückwirkende Krankschreibung liegt vor, wenn ein Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) nicht ab dem Untersuchungstag, sondern für einen bereits vergangenen Zeitraum ausstellt. Dies kann relevant werden, wenn Arbeitnehmer:innen nicht sofort zum Arzt gehen konnten, z. B. wegen Terminproblemen, Feiertagen oder weil sich eine Krankheit erst verzögert als ernsthaft herausgestellt hat.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie potenzielle Risiken in Ihrem Unternehmen erfassen und mit welchen Maßnahmen Sie diese anschließend reduzieren können.

Hier erfahren Sie wofür Sie Ihre RV-Nummer brauchen und an wen Sie sich wenden können, wenn Sie Ihre RV-Nummer nicht mehr finden können.

Die Relocation von Arbeitnehmern nach Deutschland wird für viele Unternehmen immer wichtiger – Fachkräftemangel, Globalisierung und Remote Work führen dazu, dass Talente aus aller Welt nach Deutschland geholt werden. Damit der Prozess reibungslos funktioniert, müssen Arbeitgeber rechtliche Vorgaben, Behördenverfahren und organisatorische Abläufe genau kennen.

Berufsreisende können sich einen Teil ihrer Ausgaben erstatten lassen. Lesen Sie hier, wie dies genau funktioniert und welche Summen Sie geltend machen können.

Wie wirkt sich das Urteil des Europäischen Gerichtshofs auf die gesetzliche Lage der Arbeitszeiterfassung in Deutschland aus?

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Überstunden entlohnt werden müssen und für wen im Streitfall die Nachweispflicht besteht.

Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu Arbeitsunfällen, wann Sie abgesichert sind und welches Vorgehen dabei am besten ist.

In welcher Rechtsform sollten Sie Ihr Unternehmen anmelden? Wir helfen Ihnen dabei, die richtige Entscheidung zu treffen.

Hier finden Sie eine Liste nützlicher Tools für eine produktives Arbeiten im Homeoffice.

Die Probezeit ist eine entscheidende Phase zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können in diesem Zeitraum prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig funktionieren kann. Aber wie lange darf die Probezeit dauern? Kann sie verlängert werden? Was muss vertraglich geregelt sein? Und was ist bei Kündigung oder Übernahme zu beachten?

Die Grenzen zwischen Beruflichem und Privatem verschwimmen im Alltag schnell – besonders im Homeoffice. Doch welche privaten Tätigkeiten dürfen Arbeitnehmer während des Arbeitstags wahrnehmen, welche Rechte haben Arbeitgeber, dies einzuschränken, und wie viel Flexibilität ist rechtlich geboten?

Wenn ein Arbeitnehmer verschuldet ist und Gläubiger ihre Ansprüche geltend machen, kann es zu einer Lohnpfändung oder im Extremfall zu einer Privatinsolvenz kommen. In beiden Fällen spielt der Arbeitgeber eine zentrale Rolle – er wird zum sogenannten Drittschuldner und muss gesetzliche Pflichten erfüllen. In diesem Artikel erfährst du, wie Arbeitgeber informiert werden, was bei der Lohnabrechnung zu beachten ist, welche Meldungen erforderlich sind und welche Konsequenzen drohen, wenn diese Pflichten nicht eingehalten werden.

Der Personengruppenschlüssel (PGS) ist für jede Lohnabrechnung unverzichtbar: Er zeigt an, welcher sozialversicherungsrechtlichen Gruppe ein Mitarbeiter zugeordnet wird – etwa Arbeitnehmer, Azubi, Minijobber oder Rentner. In diesem Beitrag erfährst du, welche Schlüssel 2026 relevant sind, wie sie sich auf die Lohnabrechnung auswirken und warum ihre korrekte Angabe so wichtig ist.

Die Pendlerpauschale entlastet Arbeitnehmer:innen steuerlich beim Arbeitsweg. Dieser Beitrag erklärt, wie sie funktioniert, wie sie berechnet wird und wie HR-Tools sie in die Lohnabrechnung integrieren können.

Pausen dienen der Erholung und sind ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Für Arbeitgeber in Deutschland gelten klare gesetzliche Vorgaben, wie lange Pausen dauern müssen, wie sie einzuhalten sind und wie sie dokumentiert werden. Doch welche Pausenregelungen gibt es, was droht bei Verstößen und wie muss die Dokumentation erfolgen?