3.000 Euro Inflationsprämie für Arbeitnehmer

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und viele Unternehmen nutzen die Gelegenheit, um ihre Mitarbeiter zu Weihnachtsfeiern einzuladen. Dies ist eine gute Möglichkeit, um sich für die Arbeit während des Jahres zu bedanken und den Teamgeist zu stärken. Dazu besteht die Möglichkeit, die Kosten der Weihnachtsfeier von der Steuer abzusetzen, wenn bestimmte Anforderungen erfüllt werden.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie viel die Feier pro Person kosten darf, wie teuer Geschenke sein dürfen und welche Möglichkeiten der Versteuerung Sie haben, wenn die Preisgrenzen überschritten werden.

Am 7. Oktober 2022 hat der Bundesrat die Inflationsausgleichsprämie für Arbeitnehmer verabschiedet. Diese Prämie erlaubt es Arbeitgebern, die stark gestiegenen Verbraucherpreise für ihre Arbeitnehmer ein Stück weit abzufedern.

In diesem Artikel erfahren Sie unter welchen Bedingungen die Prämie ausgezahlt werden kann und welche Vorteile das für Ihr Unternehmen bringt.

Im September 2022 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG), dass Arbeitgeber die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten künftig erfassen müssen. Jetzt hat das höchste deutsche Arbeitsgericht mit den Urteilsgründen eine Reihe von Präzisierungen veröffentlicht.

In diesem Artikel haben wir Ihnen die wichtigsten Punkte aus der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zusammengefasst. 

Seit dem 15 Juli 2022 können energie- und handelsintensive Unternehmen beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) als Teil des Energiekostendämpfungsprogramm (EKDP) Zuschüsse zu ihren Strom- und Erdgaskosten beantragen. Dadurch soll die Belastung durch gestiegene Energiepreise etwas abgefangen und zur Stabilisierung der Unternehmen beigetragen werden. 

In diesem Artikel haben wir Ihnen die wichtigsten Informationen zum EKDP zusammengefasst. Sie erfahren, was Sie bei der Antragstellung beachten müssen, mit wie viel Fördergeldern Sie rechnen können und wann diese ausgezahlt werden.

Vom 01. Juni 2022 bis zum 31. August 2022 gibt es die Möglichkeit, für jeden dieser Monate das sogenannte 9-Euro-Ticket zu erwerben. Damit können die Tickethalter:innen innerhalb dieser Zeit den Personennahverkehr in ganz Deutschland unbegrenzt nutzen. Ungefähr 7 Millionen 9-Euro-Tickets wurden bereits in der 10-tägigen Vorverkaufsphase verkauft und die Nachfrage ist weiterhin groß. Viele Unternehmen stellen ihren Angestellten jedoch bereits Monats- bzw. Jahreskarten für den ÖPNV zur Verfügung. In diesen Fällen muss einiges bei der Lohnabrechnung beachtet werden. 

Wir haben Ihnen in diesem Artikel die wichtigsten Informationen zum 9-Euro-Ticket zusammengetragen. Außerdem erfahren Sie, wie sich das Ticket während dieser Zeit steuerlich auf Ihre Beschäftigten auswirkt. 

Für viele Beschäftigte gehören Überstunden zum Arbeitsalltag dazu. Im letzten Jahr leisteten laut des Arbeitszeitmonitors ungefähr die Hälfte aller Berufstätigen jede Woche knapp drei Überstunden, wovon die meisten unbezahlt blieben. Laut dieser Studie haben nur rund ein Drittel Anspruch auf einen Überstundenausgleich. Was dürfen Arbeitgeber von ihren Angestellten verlangen und welche Rechte haben Arbeitnehmende in diesen Fällen?

In diesem Artikel erfahren Sie wann und in welcher Form Überstunden entlohnt werden müssen und wie es sich im Streitfall mit der Nachweispflicht von geleisteten Überstunden verhält.

Im Arbeitsalltag lassen sich trotz bester Sicherheitsvorkehrungen Unfälle nicht immer vermeiden. Sofern es direkt am Arbeitsplatz zu einem solchen Zwischenfall kommt, ist das Vorgehen in der Regel klar geregelt. Doch wie verhält es sich, wenn es zum Beispiel im Homeoffice oder auf dem Weg zur Kita Ihrer Kinder zu einem Unfall kommt?

In diesem Artikel haben wir Ihnen die wichtigsten Informationen zu Arbeitsunfällen zusammengetragen. Sie erfahren, welche bürokratischen Aufgaben auf Sie zukommen, wann die Unfallversicherungsträger einen Arbeitsunfall als solchen anerkennen und inwiefern Sie finanziell abgesichert sind. 

Mit dem Drei-Stufen-Plan der Bundesregierung sind die weitreichenden Coronaschutz-Regelungen schrittweise zurückgefahren worden. Die letzte Stufe trat am 20. März 2022 in Kraft und damit endete unter anderem die Homeoffice-Pflicht. Basisschutzmaßnahmen, wie etwa das Tragen einer Maske in Innenräumen, behalten jedoch zunächst ihre Gültigkeit.

Die Arbeit im Homeoffice hat für Beschäftigte sowie Arbeitgeber:innen teils unerwartete Vorteile gebracht, wie etwa weniger Krankheitstage oder flexiblere Arbeitszeiten. Zugleich spürten Betroffene jedoch, dass die digitale Arbeit über einen langen Zeitraum nicht ausschließlich positiv ist. Vor allem der direkte Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen fehlte vielen Arbeitnehmer:innen. Wie könnte daher ein Arbeitsmodell der Zukunft aussehen, bei dem die höhere Flexibilität keine längerfristige Isolierung am Arbeitsplatz zur Folge hat? 

In diesem Artikel stellen wir Ihnen das Modell der hybriden Arbeit vor. Sie erfahren, wie dies in der Praxis aussehen könnte und auf welche Herausforderungen Sie sich vorbereiten müssen.  

Ein Firmenwagen ist ein attraktives Mittel zur Mitarbeiterbindung. Dies bietet sich zum Beispiel an, wenn die Beschäftigten lange Arbeitswege haben oder viele dienstliche Fahrten unternehmen müssen. Oftmals können Firmenwagen neben den beruflichen Wegen ebenfalls für Privatfahrten genutzt werden. In diesen Fällen kann es sich lohnen, ein Fahrtenbuch zu führen. Die genaue Dokumentation der einzelnen Fahrten kann unter Umständen zu Reduzierung der Steuerlast führen. 

In diesem Artikel erfahren Sie welche Informationen notiert werden müssen und wie sich diese auf Deine Steuerlast auswirken können. Weiterhin stellen wir eine praktische Alternative für Vielfahrende vor, welche den Arbeitsaufwand auf ein Minimum reduziert. 

Das neue Regierungsbündnis aus SPD, Grünen und FDP hat sich im Koalitionsvertrag unter anderem auf eine zusätzliche Erhöhung des Mindestlohns geeinigt. Um die Verdienstgrenzen für Mini- bzw. Midijobs einzuhalten, hat ein höherer Mindestlohn in der Regel die Reduzierung der möglichen Arbeitsstunden zur Folge. Daher werden diese ebenfalls angepasst, sodass Beschäftigte weiterhin die Möglichkeit haben, im gewohnten Umfang zu arbeiten.

In diesem Artikel haben wir Ihnen die wichtigsten Informationen aus dem neuen Gesetzesentwurf zusammengetragen und zeigen Ihnen, welche Auswirkungen diese Änderungen auf den Arbeitsmarkt haben.