In unserem Seminar zur betrieblichen Altersvorsorge beleuchten wir das Themen von den Pflichten des Arbeitgebers bis zur Umsetzung in der Lohnbuchhaltung. Wir stellen Ihnen unsere best practice aus der Mandantenbetreuung vor, die Ihnen eine Hilfestellung für die häufigsten Fragen und eine aktive Kommunikation bei Handlungsbedarf bietet.
Welche gesetzlichen Änderungen treten in Kraft, welche Tätigkeiten werden zum Jahreswechsel fällig, welche Informationen sind für den Mandanten relevant. Gemeinsam besprechen wir alle relevanten Aspekte eines erfolgreichen Jahreswechsels und bieten Ihnen mit praktischen Checklisten eine aktive Unterstützung.
Wir geben Ihnen einen Marktüberblick über die gängigen Anbieter und berichten aus unserer Praxiserfahrung zur Abbildung in der Lohnbuchhaltung. Welche Dokumentation wird bei der Betriebsprüfung abgefragt, welche Kombinationen unterschiedlicher Modelle sind sinnvoll und wie kann eine ordnungsgemäße Anwendung durch den Mandanten sichergestellt werden? Dieses Thema lebt von der Umsetzung in der Praxis!
Mit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur verpflichtenden Aufzeichung von Arbeitszeiten im Unternehmen, hat das Thema Zeiterfassung eine neue relevanz erhalten. Wo können sich Ihre Mandanten zu dem Thema informieren, welche Möglichkeiten gibt es bereits jetzt, kommende Erfordernisse im Unternehmen abzubilden und welche Auswirkungen hat die verpflichtende Zeiterfassung auf die Lohnabrechnung? Diese und weitere Themen erörtern wir in unserem Schwerpunktseminar zur Aufzeichnung von Arbeitszeiten.
Das Webinar befasst sich mit arbeitsrechtlichen Fragen, die insbesondere im Bereich der Lohnbuchhaltung Relevanz entfalten. Dabei soll den Teilnehmern in einer kurzen Einführung zunächst aufgezeigt werden, aus welchen rechtlichen Bestimmungen sich Ansprüche der Arbeitnehmer herleiten können und wie etwaige Überschneidungen von Rechtsnormen aufzulösen sind. Im Anschluss daran werden dann die notwendigen Grundkenntnisse vermittelt, die zum weiteren Verständnis der arbeitsrechtlichen Materie zwingend erforderlich sind. Ebenso wird schwerpunktmäßig die für die Lohnbuchhaltung relevanten Fragen der Lohnzahlungspflicht und den Fällen der Arbeitsvergütung ohne Arbeit eingegangen. Hierbei wird immer wieder praktische Bezug auf die tägliche Arbeit im Personalwesen und der Lohnbuchhaltung genommen.
Seminarinhalt
I. Einführung
· Rechtsquellen des Arbeitsrechts und das Günstigkeitsprinzips
· Das Arbeitsverhältnis
· Begründung des Arbeitsverhältnisses
· Die Arbeitsvertragsparteien, insbesondere der Arbeitnehmerbegriff
· Der sozialversicherungsrechtliche Beschäftigungsbegriff
· Beendigung des Arbeitsverhältnisses
II. Die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers
· Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz und anderen Vorschriften
· Weitere Vergütungsbestandteile
· Ansprüche aus betrieblicher Übung
· Ansprüche aus einer Gesamtzusage
· Gratifikationen und deren Rückforderung
· Übernahme von Fortbildungskosten durch den Arbeitgeber
· Verfall von Ansprüchen und Verjährung.
III. Arbeitsvergütung ohne Arbeitsleistung
· Der Annahmeverzug des Arbeitgebers
· Grundzüge des Entgeltfortzahlungsrechts
· Grundzüge des Urlaubsrechts und Urlaubsabgeltung.
Datum: 04.04.2023
Uhrzeit: 10.00 - 12.00 Uhr
Kosten: pro teilnehmendem Unternehmen 300,00 Euro zzgl. gesetzliche Mehrwertsteuer (19%)
